Fehlzeiten-Report 2003
Wettbewerbsfaktor „Work-Life-Balance“ – Betriebliche Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Das Schwerpunktthema dieses Reports lautet „Work-Life-Balance“. Eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik kann sich dem wachsenden Bedürfnis der Menschen nach einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen Beruf, Familie und Privatleben nicht länger verschließen. Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten sind abhängig von einer gelungenen Balance und entscheidend für den Unternehmenserfolg. Konflikte zwischen der Arbeit und dem Privatbereich belasten Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen.
Wachsende Anforderungen an die Mitarbeiter in einer veränderten Arbeitswelt und ein steigender Anteil erwerbstätiger Frauen machen personalpolitische Maßnahmen zur Unterstützung einer besseren Work-Life-Balance immer wichtiger. Der Fehlzeiten-Report 2003 zeigt, wie die Betriebe den Mitarbeitern dabei helfen können, Beruf und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.
Themen der Ausgabe:
- Das Konzept Work-Life-Balance
- Familie und Beruf – Deutschland im internationalen Vergleich
- Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Stress und Lebensqualität
- Work-Life-Balance von Führungskräften
- Maßnahmen und Strategien zur Verbesserung der Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit und betriebliche
- Kinderbetreuung als Maßnahmen
- Models of good practice – BfA, SAP und VW als Beispiele
- Strategien für Klein- und Mittelbetriebe
- Befragung: Einstellungen und Verhalten bei Krankheit im Arbeitsalltag
- Daten: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2002
- Analyse: Inanspruchnahme von Kinderkrankenpflegegeld in Deutschland